我们需要了解东方财富证券的基本情况，作为一家在证券行业具有重要地位和影响力的公司，其在市场上的地位和影响力不容小觑，从员工待遇的角度来看，其表现却不尽如人意。

针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析：

薪酬水平相对较低

东方财富证券的薪酬水平在一定程度上反映出公司的经营策略和市场定位，在某些情况下，公司可能更注重业务的拓展和市场份额的提升，而忽视了员工福利待遇的改善，市场竞争激烈，公司可能还面临着人才流失和招聘困难的问题，薪酬水平相对较低可能是导致其待遇问题的一个重要因素。

晋升机会有限

对于东方财富证券的员工来说，晋升机会也是一个重要的考虑因素，从公司的管理机制、人才培养机制等多种因素来看，其晋升机会可能并不理想，在某些情况下，公司可能更注重业务的拓展和市场份额的提升，而忽视了员工的职业发展和个人成长，这可能是由于公司内部管理机制、人才选拔机制等多方面的问题所导致的。

工作环境有待改善

除了薪酬水平和晋升机会外，员工的工作环境也是一个重要的考虑因素，从东方财富证券的情况来看，其工作环境有待改善，这可能与公司的文化氛围、工作环境等多种因素有关，在某些情况下，公司可能存在一些不足之处，如员工的工作环境不够舒适、办公设施不够完善等，这些问题可能会影响到员工的积极性和工作效率，求职者在选择证券公司时需要综合考虑多个因素。

为了改善东方财富证券的待遇问题，可以采取以下措施：

1、优化薪酬体系：公司可以调整薪酬体系，提高员工的薪酬水平，使其更加符合市场行情和行业平均水平，公司也可以制定更加完善的福利制度，提高员工的福利待遇。

2、拓宽晋升渠道：公司可以优化晋升机制，提高员工的晋升机会，可以通过加强内部培训、提供更多的职业发展机会等方式来提高员工的职业能力和素质。

3、改善工作环境：公司可以加强文化建设，营造良好的工作氛围，公司也可以改善员工的工作环境，提供更好的办公设施和条件。

东方财富证券的待遇问题是一个复杂的问题，需要从多个方面综合考虑，对于求职者来说，在选择证券公司时需要综合考虑公司的经营策略、市场竞争环境、员工福利待遇等多个因素，也需要关注公司的文化氛围、工作环境等多种因素，以确保自己能够在一个良好的工作环境中工作和发展。